Incorporando un mindset inclusivo in tutti i processi aziendali, integriamo i concetti di Sostenibilità, Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia di business e generiamo un impatto positivo sull’intero ecosistema in cui operiamo.

Il nostro impegno è strettamente intrecciato con i nostri sforzi più ampi in ambito Ambientale, Sociale e di Governance (ESG), creando un approccio coeso verso pratiche aziendali sostenibili e responsabili.

Lavorare su diversità, equità e inclusione permette inoltre di:

• attrarre i migliori talenti
• potenziare la nostra Brand Reputation
• migliorare la nostra competitività sul mercato. 

Una forza lavoro diversificata e una mentalità inclusiva ci aiutano a essere sempre più rilevanti e ad assicurare soluzioni innovative grazie alle molteplici prospettive delle nostre persone.

• Programmi di Assunzione e Inserimento
  Progettati per promuovere l'integrazione e la crescita professionale di persone con disabilità appartenenti a categorie protette.
• Webinar
  Organizzati con le nostre Comunità DEI, i webinar informativi approfondiscono temi per leader aziendali e per tutti i dipendenti con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza e la conoscenza su argomenti cruciali.
• Academy Programs
  Iniziative finalizzate a trasferire competenze chiave ai giovani under 30 per un efficace inserimento nel contesto lavorativo.
• Women Think Tech Academy
  Programmi specifici per la formazione e l'inserimento di neolaureate con background di studi non STEM.

• Percorsi di Formazione Obbligatoria
  Dedicati alla Diversità, Equità e Inclusione, per garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso.
• Linee Guida del Linguaggio Inclusivo
  Strumenti per promuovere una comunicazione rispettosa e inclusiva all'interno dell'azienda.
• Commissioni Paritetiche
  Istituite per affrontare tematiche di diversità e inclusione lavorativa e pari opportunità, in riferimento al contratto integrativo aziendale.
• Policy di Diversity, Equity e Inclusion
  Direttive aziendali per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione in ogni ambito del lavoro.
• Policy Anti-Discriminazione e Anti-Molestie
  Norme rigorose per prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e molestia sul luogo di lavoro..
  

L'adesione a Valore D impegna l'intero corpo aziendale di Engineering in un percorso di partecipazione attiva alle iniziative proposte.

Queste includono corsi di formazione e momenti di confronto tra aziende, con l'obiettivo di innalzare la consapevolezza su questi temi cruciali e di perseguire l'autentica parità di genere nel mondo del lavoro.

L'impegno di Engineering rappresenta un passo significativo verso la creazione di un ambiente lavorativo veramente inclusivo ed equo per tutti.